Acuerdo paritario metalúrgico: salarios y aumentos vigentes hasta marzo de 2026

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó el acuerdo paritario que puso fin a la negociación salarial del período abril 2025–marzo 2026 y confirmó los aumentos y sumas fijas que percibirán los trabajadores del sector. El entendimiento rige desde septiembre y se extiende hasta marzo de 2026, a la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo.

El acta fue rubricada por el secretario general Abel Furlán, los paritarios del sindicato y representantes de las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. El convenio alcanza a la Rama 17 y al conjunto de la actividad metalmecánica, con excepción de la Rama 21, correspondiente al sector siderúrgico.

Salarios básicos para febrero de 2026

Según las escalas vigentes para el periodo que inicia en febrero, los valores básicos para personal mensualizado son:

• Grupo A – Administrativo: Adm. 1°: $793.578,55; Adm. 2°: $880.721,80; Adm. 3°: $1.016.923,77; Adm. 4°: $1.110.638,90.
• Grupo B – Técnico: Téc. 1°: $793.578,55; Téc. 2°: $880.857,83; Téc. 3°: $941.493,92; Téc. 4°: $1.067.994,77; Téc. 5°: $1.110.682,24; Téc. 6°: $1.216.077,13.
• Grupo C – Auxiliar: Aux. 1°: $763.406,89; Aux. 2°: $830.818,53; Aux. 3°: $945.480,67.

Para el personal jornalizado (por hora), los valores son, entre otros: Categoría General Ingresante: $4.108,22; Operario Calificado: $4.450,23; Medio Oficial: $4.796,27; Operario Especializado: $5.130,90; Oficial Múltiple Superior: $6.541,35.

Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

El IMGR se mantiene en $1.016.008 para febrero de 2026, actuando como piso salarial mensual que incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras. No integra el salario básico ni impacta en indemnizaciones.

Tramos y sumas fijas del acuerdo

• Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.
• Febrero 2026: $25.000 no remunerativos.
• Marzo 2026: $35.000 no remunerativos.

El acuerdo acumula un 14% de aumento remunerativo y $160.000 en sumas no remunerativas durante el periodo, con vigencia hasta el 31 de marzo de 2026 y una cláusula de revisión prevista para mediados de marzo para evaluar el impacto inflacionario.