Paritarias de Comercio: salarios y acuerdos vigentes para febrero de 2026

Los empleados de comercio en Argentina enfrentarán febrero de 2026 sin nuevos aumentos salariales, manteniendo los ingresos definidos en el acuerdo firmado a fines de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias. Este acuerdo mantiene sumas fijas no remunerativas que refuerzan el salario de bolsillo y anticipa cambios a partir del segundo trimestre.

El entendimiento firmado en diciembre extiende un esquema de compensaciones para contener el impacto inflacionario, postergando la recomposición del salario básico. Por ello, febrero es un mes de transición a la espera de la revisión paritaria prevista para marzo.

Qué cobrarán los empleados de comercio en febrero de 2026

Por los haberes correspondientes a enero, que se liquidan en febrero, los trabajadores del sector percibirán los mismos valores que en enero, sin nuevos incrementos porcentuales. El salario incluye:

• Un aumento del 1% incorporado en diciembre, último tramo del acuerdo semestral 2025.
• Una suma fija no remunerativa de $40.000, prorrogada para el primer trimestre.
• Una suma no remunerativa adicional de $60.000 como refuerzo salarial.
• Un bono extraordinario de $170.000, por única vez, para empleados de grandes cadenas de supermercados.

Este esquema sostiene el ingreso mensual sin modificar las escalas básicas del convenio.

Sueldo empleados de comercio: escalas vigentes en febrero de 2026

Con las sumas fijas incluidas, los ingresos brutos aproximados quedan establecidos para diversas categorías, como Maestranza, Administrativos, Cajeros, Auxiliares, Auxiliares especializados y Vendedores, con montos que oscilan desde $1.155.795 hasta $1.218.519 según categoría. Estos montos no incluyen adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja u horas extras.

Cómo se pagan las sumas fijas y qué cambia desde abril

Durante enero, febrero y marzo de 2026, los empleados seguirán cobrando $100.000 en sumas no remunerativas divididas en $40.000 y $60.000. Al ser montos no remunerativos, no generan aportes previsionales ni impactan en el aguinaldo.

A partir de abril, ambas sumas se incorporarán al salario básico, excepto en Agencias de Turismo, donde el pago se extiende hasta abril y la incorporación al básico será en mayo.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión en marzo para renegociar según la inflación y la evolución de la actividad. El sindicato reconoce que el esquema no corrige el atraso salarial acumulado, pero permite sostener el ingreso a corto plazo y ganar margen para la negociación del segundo trimestre.