Reforma laboral 2026: modificaciones en horas extra y banco de horas

El proyecto de Reforma Laboral 2026 en Argentina introduce modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 de 1976, enfocándose en la relación entre empleadores y empleados, especialmente en el régimen de horas extra y el banco de horas.

Se propone modificar el artículo 197 bis para establecer un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas y permitir regímenes adaptados a nuevas modalidades de producción, como el banco de horas y francos compensatorios. El proyecto establece que empleadores y trabajadores podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extras, que deberá formalizarse por escrito y contar con un método de control para registrar las horas trabajadas y disponibles.

El artículo 198 introduce que convenios colectivos y contratos individuales podrán definir métodos para calcular la jornada máxima, siempre respetando los descansos mínimos entre jornadas y el descanso semanal de 35 horas. El banco de horas permitirá compensar jornadas más largas con otras más cortas sin superar el máximo legal semanal o el establecido por convenios.

Consecuencias de los cambios

El Centro de Estudios de Política Argentina (CEPA) advierte que este nuevo régimen podría flexibilizar y extender la jornada laboral bajo el concepto de banco de horas, haciendo que las horas extra dejen de pagarse como tales. Además, señala que el acuerdo voluntario entre empleador y trabajador implica una negociación individual de condiciones, lo que podría recargar a los trabajadores con jornadas de hasta 12 horas diarias, respetando únicamente el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.