Mujeres con discapacidad buscan mayor inserción laboral en el sector tecnológico en Argentina

La virtualidad y el avance del teletrabajo permiten neutralizar la falta de accesibilidad de muchos empleos tradicionales y de entornos físicos hostiles. Por eso, el 85% de las mujeres con discapacidad que respondió a la encuesta de la Fundación Por Igual Más afirmó que desea insertarse en el sector tecnológico y administrativo, aunque solamente el 15% lo haya logrado.

El estudio –que se realizó con la participación de mujeres de Córdoba, pero cuyos resultados son aplicables al resto del país– identificó que existe una triple barrera en la inserción en el mercado laboral de este segmento de la población: “el 46% asume tareas de cuidado de familiares, sumando esta carga a las barreras de discapacidad y género”. Ante esto, “el teletrabajo se convierte en su única vía real de independencia económica”, señalaron.

Existen otras barreras, como la falta de herramientas digitales accesibles. El 64% de las empresas encuestadas nunca contrató a una mujer con discapacidad. Si bien el 85% de las compañías está abierta a diferentes formas de teletrabajo, solamente el 2% cuenta con las condiciones para que puedan incorporarse las personas con discapacidad.

Se desprende de la consulta a empresas del sector tecnológico que son los prejuicios –y no el desempeño profesional– la principal causa de la baja participación de las mujeres con discapacidad: “el 85% de las empresas que ya han contratado mujeres con discapacidad califica la experiencia como ‘excelente’”. Además, “el 90% destaca una menor rotación y una mayor lealtad corporativa”, concluye el documento.

La Fundación impulsa el proyecto “Empleo de Mujeres con Discapacidad Cordobesas en el ámbito IT”, que incluye mapeos, diagnósticos y talleres orientados a mejorar habilidades digitales y sociolaborales. De esta iniciativa surgió una bolsa de empleo para acompañar la búsqueda laboral de las participantes, promoviendo un cambio hacia el reconocimiento legítimo del talento.