Reforma laboral legaliza la contratación de monotributistas y cambia el mercado de trabajo en Argentina

La reforma laboral aprobada en Argentina en 2026 introduce cambios significativos en la relación entre empresas y trabajadores monotributistas. Esta nueva normativa legaliza la contratación de monotributistas, incluso cuando cumplen condiciones que antes se consideraban indicios de una relación de dependencia laboral.

Según la ley, bastará con contratar a un monotributista y firmar un contrato de locación de obra o servicio para que no se presuma la existencia de un contrato laboral, eliminando así la posibilidad de judicializar la relación por registración deficiente o condiciones laborales similares a las de un empleado formal.

El fenómeno del "monotributista encubierto" se ha extendido a múltiples sectores económicos, incluyendo turismo e industria. En los últimos dos años de la presidencia de Javier Milei, se generaron 400 mil monotributistas nuevos, con 116 mil en turismo y 93 mil en industria, según datos del economista Fernando Marull.

La ley incluye artículos clave que excluyen a los trabajadores independientes y prestadores de plataformas tecnológicas del ámbito de aplicación de la ley laboral tradicional. Además, establece que la presunción de existencia de contrato de trabajo no aplicará si se emiten recibos o facturas correspondientes a las prestaciones.

Este cambio genera dilemas sobre los incentivos para contratar bajo relación de dependencia, ya que contratar monotributistas implica menores costos para las empresas, pero también plantea preocupaciones sobre la menor recaudación fiscal y el financiamiento del sistema jubilatorio, que actualmente requiere más trabajadores activos por cada jubilado.