FEBA advierte sobre riesgos en la reforma laboral para PyMEs argentinas

La Argentina necesita discutir y modernizar su legislación laboral. Nadie en el entramado productivo desconoce que existen normas desactualizadas, procesos engorrosos y rigideces que no dialogan con la realidad actual del trabajo ni con los desafíos de competitividad que enfrentan nuestras empresas.

Desde la Federación Económica de la Provincia de Buenos Aires (FEBA), que nuclea a más de 250 cámaras empresarias bonaerenses, sostienen que el debate es necesario, pero advierten que una reforma mal diseñada puede generar más litigiosidad, incertidumbre y conflictividad.

FEBA señala que cinco artículos del proyecto de reforma laboral, del 126 al 132, generan preocupación, especialmente por la ampliación de responsabilidades del empleador frente a nuevas figuras de intermediación y contratación. Estas disposiciones podrían incrementar la incertidumbre jurídica para las PyMEs, que muchas veces tercerizan servicios o trabajan con proveedores especializados.

Otro aspecto conflictivo es la incorporación de mecanismos que podrían fomentar la judicialización de las relaciones laborales, lo que para las PyMEs puede significar comprometer su continuidad. También se mencionan cambios en modalidades de contratación y esquemas de indemnización que introducen nuevos grises normativos, afectando la inversión y el empleo genuino en un contexto económico frágil.

FEBA destaca que las PyMEs representan entre el 40% y el 44% del Producto Bruto Interno y generan alrededor del 70% del empleo formal en Argentina. Por ello, sostiene que las PyMEs y sus trabajadores son socios naturales de un mismo proyecto productivo y que cuidar a las PyMEs es cuidar el empleo y la cohesión social.

Finalmente, FEBA hace un llamado al diálogo responsable para revisar y corregir los artículos conflictivos, con el objetivo de forjar una ley que asegure estabilidad, certezas, previsibilidad y equidad, construida a partir del consenso entre el Estado, trabajadores y empleadores.