Gobierno de Córdoba ofrece aumento salarial del 10,3% a docentes y ajuste por inflación hasta 2027

El Gobierno de Córdoba presentó este jueves 26 de marzo su tercera propuesta salarial a los docentes provinciales, con vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. La oferta contempla un aumento promedio del 10,3% para los meses de febrero y marzo, que incluye un recupero del poder adquisitivo del 5,3%, y establece una pauta de actualización mensual atada al índice de precios al consumidor (IPC) a partir de abril.

La propuesta llega luego de que las negociaciones anteriores no alcanzaran acuerdo. El Ejecutivo subrayó que se trata de una oferta anual no atada a la recaudación provincial.

Detalles del aumento para febrero y marzo

Para febrero, el Gobierno ofrece un total de $77.100 por cargo, integrado por una suma no remunerativa de $50.000 —con actualización por IPC desde abril— y $27.100 en concepto de compensación por la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), dentro de un aumento del 92% anual proyectado para ese ítem. Los docentes con dos cargos recibirían $104.200 en ese mes.

Para marzo, se sumaría un monto adicional de $47.500 por cargo único: $22.500 en suma no remunerativa y $25.000 de compensación FONID. Quienes tengan dos cargos recibirían $100.510 adicionales en marzo, incorporando además un destopeo del complemento remunerativo de $28.010.

El retroactivo acumulado por febrero y marzo se liquidaría en abril mediante planilla adicional, con un monto de $313.010 para quienes perciban el destopeo. Sin ese componente, el retroactivo de un cargo alcanzaría los $201.702.

Ejemplos salariales por categoría

Un maestro sin antigüedad (22 horas semanales) pasaría de un salario actual de $963.893 a $1.040.993 en febrero y $1.088.493 en marzo, con un retroactivo de $201.702 a cobrar en abril. Un profesor con 30 horas cátedra sin antigüedad, cuyo salario actual es de $1.320.585, llegaría a $1.424.787 en febrero y $1.509.381 en marzo, con un retroactivo de $292.997. Un director de primera categoría en primaria, con un haber actual de $2.029.686, alcanzaría $2.154.287 en marzo.

Compensación FONID y destopeo del complemento

La propuesta garantiza el pago de la compensación FONID durante toda la vigencia de la paritaria. Para un cargo, esa compensación pasaría de $67.900 actuales a $95.000 en febrero, $120.000 en marzo, $125.000 en agosto y $130.000 en enero de 2027, representando un aumento del 92% en el proceso paritario. Desde marzo se eliminaría el tope por agente en la liquidación del complemento remunerativo, beneficiando a docentes con múltiples cargos o módulos.

Actualización salarial por inflación y otros puntos

A partir de abril de 2026, los aumentos serán mensuales, remunerativos y acumulativos, equivalentes a la variación del IPC del mes anterior, para preservar el poder adquisitivo. La oferta también contempla la suspensión del FOSAET durante la vigencia del acuerdo y la continuidad de la suspensión de sanciones económicas por inasistencias. Se incluye una cláusula de revisión en septiembre y una cláusula de igual tratamiento para aplicar incrementos a docentes si otros sectores estatales los reciben.

Jubilados y cálculo previsional

Para docentes jubilados, la movilidad se calcularía según la pauta salarial de activos. Los aumentos no remunerativos trasladados a la compensación FONID implicarían un incremento del 71,03% desde febrero, elevando el haber de $37.722 a $67.722. Además, se elevaría la banda de diferimiento a $1.650.000, eliminando el diferimiento para el 80% de los jubilados docentes.

La mesa laboral para todos los niveles y modalidades se habilitará al finalizar la paritaria. Los gremios docentes deben ahora decidir si aceptan, rechazan o continúan negociando la oferta, en un contexto donde está en juego el inicio del ciclo lectivo y la continuidad de las clases.