Encuesta revela impacto de la tecnología en la carga laboral de hombres y mujeres en América Latina

Un informe realizado por WeWork en Colombia muestra que más del 40% de los trabajadores están en modalidad 100% presencial, mientras que solo un 9% permanece bajo un sistema remoto. Este panorama refleja que, aunque la digitalización y el trabajo remoto prometían mejorar la conciliación laboral y personal, actualmente enfrentan desafíos.

La Dra. Andrea Hernández Monleón, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Internacional de Valencia, explica que la tecnología ha generado un aumento en la carga laboral de las mujeres, debido a la persistencia de expectativas culturales que asocian a las mujeres con la compatibilización del trabajo remunerado y los cuidados sin soporte estructural.

Además, Hernández Monleón señala que un retroceso a modelos tradicionales no resolvería el problema, ya que implicaría enfrentar simultáneamente el trabajo en oficina y el doméstico, sumando tiempo perdido en desplazamientos. Por ello, es necesario que las modalidades flexibles de trabajo incluyan políticas claras con enfoque de género y límites definidos para garantizar el derecho a la desconexión digital.

La experta también destaca la importancia de avanzar hacia una cultura de corresponsabilidad que cuestione los modelos sociales que asignan a las mujeres el rol principal de cuidadoras, promoviendo nuevos modelos sociales y masculinidad que integren cuidados y afectos como elementos centrales.

Finalmente, se subraya que el desafío en América Latina no es solo digitalizar procesos, sino transformar las culturas laborales y sociales para que la innovación tecnológica se traduzca en mayor justicia e igualdad de género.