Modificaciones en el Fondo de Asistencia Laboral ajustan el proyecto de Reforma Laboral

Uno de los cambios más relevantes en la Reforma Laboral argentina se encuentra en la estructura financiera del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), también llamado fondo de cese. Esta modificación técnica, incorporada tras el dictamen firmado en diciembre, apunta a limitar la discrecionalidad futura y reforzar controles sobre este mecanismo central del nuevo sistema indemnizatorio.

El FAL propone reemplazar la indemnización tradicional por un sistema de ahorro previo, con aportes mensuales del empleador que se acumulan a nombre del trabajador y se cobran al finalizar la relación laboral. En la versión original del proyecto, la remuneración de las entidades que gestionan el fondo quedaba sujeta a reglamentación sin límites claros.

Tras el dictamen, se estableció un tope legal del 1% para las comisiones que puedan cobrar las entidades administradoras del FAL. Esto busca evitar que los costos administrativos reduzcan los recursos del fondo y brindar previsibilidad a empleadores y trabajadores.

Además, se incorporó un criterio explícito de prudencia financiera para las inversiones del fondo, priorizando la preservación del capital por sobre la búsqueda de mayores rendimientos. La administradora deberá resguardar la integralidad de los depósitos, limitando los riesgos asumidos en la gestión.

El FAL representa un cambio estructural en el sistema indemnizatorio argentino, inspirado en modelos como el fondo de desempleo de la UOCRA y sistemas internacionales como el austríaco y el brasileño. Sin embargo, desde sectores sindicales y expertos en derecho laboral surgen críticas sobre el posible debilitamiento del carácter disuasivo de la indemnización y la necesidad de supervisión estricta para evitar conflictos de interés.