Qué datos incluir y omitir en el currículum en 2026

En 2026, los criterios para armar un currículum cambiaron, priorizando la claridad, brevedad y relevancia para el puesto al que se postula. Los reclutadores y especialistas en recursos humanos coinciden en que un CV efectivo debe facilitar una primera evaluación rápida del perfil del candidato.

Datos de contacto esenciales en el currículum

Los datos de contacto son obligatorios y deben estar actualizados, incluyendo nombre, teléfono y un correo electrónico profesional. Se recomienda que el email sea formal y claro, evitando apodos o combinaciones informales. También se puede incluir el perfil de LinkedIn si está completo y alineado con el CV.

Formación académica y experiencia

La formación debe presentarse de forma clara, indicando institución, título o carrera en curso y fechas aproximadas. En perfiles sin experiencia, la formación puede ubicarse antes de la experiencia laboral. Cursos y certificaciones relevantes también pueden incluirse.

Datos personales y elementos a omitir

En 2026, la foto en el currículum no es obligatoria y su inclusión depende del tipo de búsqueda y sector. Datos personales como número de DNI, estado civil o fecha de nacimiento ya no se recomiendan para evitar discriminación. Asimismo, se aconseja no incluir hobbies irrelevantes ni frases genéricas sin respaldo concreto.

Un currículum demasiado extenso o con información innecesaria puede perjudicar en las primeras etapas de selección, por lo que se recomienda revisar cuidadosamente ortografía, formato y relevancia antes de enviarlo.