Estancamiento en la igualdad laboral de género: mujeres enfrentan barreras en ascensos y liderazgo
Las mujeres ingresan al mercado laboral en proporciones similares a los hombres, pero enfrentan un estancamiento en ascensos y liderazgo, con menos de un tercio en puestos ejecutivos.
Durante la última década, la igualdad de género en el ámbito laboral ha ganado visibilidad y consenso, pero los avances concretos siguen siendo limitados. Según el informe Women in the Workplace de McKinsey y LeanIn.Org, el progreso hacia la igualdad es frágil y en varios niveles se ha estancado.
Las mujeres ingresan al mercado laboral en proporciones similares a los hombres, pero su avance se reduce a medida que suben en la escala jerárquica. Por cada 100 hombres promovidos a roles gerenciales, solo 93 mujeres lo logran, y en el caso de mujeres de color la cifra baja a 74. Esta brecha temprana se acumula y dificulta que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo más altas.
En Argentina, según el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 34% de los roles de alta dirección, mostrando un progreso lento y desigual. Esta subrepresentación limita la diversidad de perspectivas y afecta la capacidad de las organizaciones para innovar y responder a desafíos complejos.
Además, la brecha no solo es estructural, sino también perceptiva. Las mujeres muestran menor aspiración a promociones en comparación con los hombres, reflejando una desmotivación vinculada a un sistema que ofrece menos apoyo y recompensas inciertas. En América Latina, factores como la informalidad laboral y responsabilidades de cuidado agravan estas desigualdades.
La igualdad de género en el trabajo requiere decisiones concretas y una transformación profunda de los sistemas laborales para reflejar la realidad de quienes los integran, más allá de discursos y compromisos formales.
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