Reforma Laboral en Argentina: Cambios Clave en Indemnizaciones, Juicios, Horas de Trabajo y Vacaciones

El equipo de Javier Milei trabaja en un proyecto de Reforma Laboral que representa un cambio radical en la Ley de Contrato de Trabajo. El borrador, con 182 artículos, busca limitar los juicios laborales, fomentar el empleo registrado y adaptar las normas a los nuevos modelos productivos.

Se propone un Régimen de Promoción del Empleo Registrado para regularizar relaciones laborales no registradas, con beneficios como condonación de deudas previsionales, multas e intereses, y la baja del REPSAL para quienes blanqueen a todo su personal.

La registración se centralizaría en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminando multas por trabajo no registrado, aunque la falta de registración seguirá siendo una presunción favorable al trabajador en juicios laborales.

Modificaciones en indemnizaciones

El régimen indemnizatorio se modificaría con un tope equivalente a tres veces el salario promedio del convenio aplicable y un piso del 67% del salario habitual. Además, los convenios colectivos podrían reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral financiado por los empleadores.

Se ajustan también criterios para reincorporación y modalidades de indemnización por enfermedades y accidentes laborales.

Régimen especial para repartidores de plataformas digitales

Se define a estos trabajadores como independientes, con obligaciones fiscales y de seguridad social, pero con derechos como rechazar pedidos sin justificar y recibir explicaciones ante bloqueos en la aplicación.

Horas laborales y vacaciones

Las horas de trabajo podrán fijarse libremente, respetando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de al menos 35 horas. Se permitirán regímenes especiales adaptados a cada actividad, incluyendo horas extras, banco de horas y francos compensatorios.

Las vacaciones podrán acordarse individual o colectivamente, respetando siempre el mínimo legal.

Paritarias y procedimientos de crisis

Se fortalecerá la obligación de negociar de buena fe, con sanciones para quienes entorpezcan el proceso y mayor transparencia en la información que las empresas deben brindar a los sindicatos.

Se propone una fórmula de actualización de créditos laborales basada en IPC más 3% anual y límites para evitar indemnizaciones superiores a lo previsto.

También se incluyen beneficios para incentivar la contratación, como reducciones temporales en contribuciones patronales.

Otras modificaciones legales y fiscales

• Exclusiones específicas a la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
• Reemplazo del principio de la norma más favorable por un criterio institucional.
• Costas judiciales compartidas en casos de pluspetición inexcusable.
• Actualización de quebrantos por IPC y eliminación de ciertos impuestos internos.
• Exenciones impositivas en ganancias por alquiler y enajenación de inmuebles.
• Incentivos específicos para el sector agropecuario.

Derogaciones de normas históricas

Se eliminan artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes como la jornada legal de trabajo, el estatuto del periodista profesional y el estatuto del viajante de comercio.

El proyecto sigue en elaboración y se espera que sea presentado formalmente al Congreso el 9 de diciembre.