Paro general de la CGT contra la reforma laboral con suspensión del transporte público
El Gobierno descontará el día a los empleados que participen en el paro convocado por la CGT para el 17 de febrero de 2026.
El 17 de febrero de 2026, la Confederación General del Trabajo (CGT) realizará un paro general en rechazo a la reforma laboral aprobada recientemente. Desde el gremio La Fraternidad confirmaron que durante la jornada no habrá transporte público en todo el país, afectando servicios de micros y trenes.
El Gobierno nacional advirtió que descontará el día a aquellos empleados que no se presenten a trabajar durante el paro. Fuentes oficiales de la Casa Rosada señalaron: "Vamos a descontar como sucede siempre" y aclararon que quienes adhieran a la medida serán notificados de esta decisión.
Omar Maturano, secretario general del gremio que nuclea a los conductores de trenes, ratificó la medida de fuerza y afirmó que "no habrá transportes" durante el jueves. Además, calificó la reforma laboral como una iniciativa que persigue "la esclavitud" de los trabajadores y criticó al presidente Javier Milei por impulsar estas leyes.
El paro será total pero sin movilización, ya que, según Maturano, la falta de transporte impedirá la movilización de los trabajadores. También advirtió que tras la reforma laboral podrían venir modificaciones en la Ley de Asociaciones Sindicales y otras leyes que afectarían a los trabajadores.
El polémico artículo 44 de la reforma laboral
Uno de los puntos más cuestionados de la reforma es el artículo 44, que establece que los empleados que sufran una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo solo cobrarán el 50% de sus haberes si no se modifica esta norma. Esto afecta especialmente a enfermedades graves como el cáncer, cuyos tratamientos requieren licencias prolongadas.
El Gobierno busca modificar la reglamentación para mantener la licencia con goce de sueldo, pero solo si existe una "corroboración concreta y fehaciente", según la senadora oficialista Patricia Bullrich. Además, los trabajadores deberán presentar certificados médicos firmados digitalmente, y el empleador podrá solicitar una junta médica en caso de discrepancias.
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